我在微信群里怼了同事一句，结果被辞退！然后老板赔了我2万

我在微信群里怼了同事一句，结果被辞退！然后老板赔了我2万 湖北大冶的冯女士，最近赢了一场官司。 赢了多少钱？ 近2万块 。 但我更想说的是，这场官司的过程，简直比我看过的所有宫斗剧还精彩。 故事的起因，特他妈狗血。 2022年9月，冯女士在微信工作群里看到同事柯某填的工作记录有错误，就指出来了。 就这么一句话。 指正同事的工作错误，有什么问题？ 问题大了。 柯某不干了，凭什么你说我错了？于是两人在微信群里互相指责，吵了起来。 然后经理出来了，呵斥她们不要把情绪带到工作群。 本来这事到此为止也就消停了。 结果呢？经理转头就把冯女士几个月前工作失误的视频发到了群里，公开处刑。 你说这经理是不是有病？ 冯女士当场就炸了：我只是反映上个工作的问题，你就这么整我？ 于是又吵了一架。 然后呢？微信群管理员直接把两个人踢出群了。 公司配料处草拟处理报告：罚款100元，开除冯女士。 开除。 就因为在微信群里吵架，就要开除？ 我看完这段的时候，血压都上来了。 但高潮还在后面。 后来公司不知怎么想的，又觉得直接开除太狠了，于是"从轻发落"： 记大过、罚款600块、留厂察看3个月、调岗。 还要求冯女士向经理和柯某道歉。 注意这个调岗。 划重点，后面要考。 冯女士拒绝了调岗，理由是： 新工种不熟悉，自己身体也不好，而且凭什么只处理她一个人？ 她的逻辑很简单：我指正同事的错误，没有错。凭什么只针对我？ 没毛病吧？ 但公司不干了。 你不服从调岗？那就别来上班了。 然后冯女士连续3天去原岗位打卡，结果呢？原岗位已经有人了，她就坐在旁边干等。 再然后，公司以"连续旷工3个工作日"为由，把她辞退了。 旷工？她在原岗位坐了3天，你管这叫旷工？