她被上司性侵后，反而被开除了

2026年4月23日，天津。 一个叫崔丽丽的女人，站在法庭上。 她要告自己的前东家，索赔250万。 250万。 很多人看到这个数字，第一反应是：这么多？ 但你知道她经历了什么吗？ 她在工作期间，被上司性侵。 性侵。 不是职场潜规则，不是言语骚扰，是性侵。 事后，她被公司开除了。 你没看错。她被性侵了，然后被开除了。 公司不仅没有保护她，没有调查真相，反而在她最脆弱的时候，一脚把她踢出去。 理由是什么？ 大概是“影响公司形象”吧。或者“员工个人行为与公司无关”。 听听，多冠冕堂皇。 受害者反而要滚蛋，这操作，绝了。 崔丽丽不服。 她做了一个让所有人都震惊的决定——把这件事告到底。 第一步，她申请了工伤认定。 在以前，这件事几乎不可能。性侵？怎么就成工伤了？ 但她赢了。 天津相关部门认定：这是工伤。 这意味着什么？ 意味着法律承认了——你在公司被性侵，公司有责任。 这一步，比什么都重要。 因为它打破了一个可怕的逻辑：女性被性侵，是她们自己的事，跟公司没关系。