职场性侵受害者反被开除：那些"完美受害者"逻辑，什么时候能闭嘴？

职场性侵受害者反被开除：那些"完美受害者"逻辑，什么时候能闭嘴？ 作者 | 深夜编辑部 01 上周刷到一个案子，看完我整个人都不好了。 天津，崔丽丽，年薪120万。销售总监，金领阶层。 她被公司实控人灌醉后性侵。 然后——她被开除了。 理由是"旷工"。旷工啊。朋友们。 我当时看到这儿就炸了。这家公司的人力资源是怎么想的？他们的法务是吃什么长大的？ 02 来，给大家捋一下这个魔幻现实主义 timeline： 2023年某天，公司团建。商务宴请。丽丽喝多了。 然后，公司的实控人王某某——对，就是请她吃饭喝酒的那位——把她拖进了酒店房间。 后来的事情，法院的判决书里写得清清楚楚： 强奸罪成立，有期徒刑四年。 这本来已经够让人窒息了吧？ 但是，更窒息的还在后面。 丽丽确诊了 PTSD。创伤后应激障碍。 她没办法正常上班。她需要治疗。她需要时间。 然后公司说：你旷工了。解除劳动合同。 就这？旷工？ 03 我想问问这家公司的领导层： 你们把一个被性侵的员工逼到 PTSD，然后反手开除她，就这？ 你们 HR 写"旷工"这两个字的时候，手不会抖吗？ 你们法务签这份文件的时候，晚上睡得着吗？ 还是说，在你们的逻辑里，受害者不仅要承受被侵犯的痛苦，还要在第二天若无其事地打卡上班，才算"正常人"？