致那位让发烧员工看精神科的HR：你才有病

致那位让发烧员工看精神科的HR：你才有病 ——一个正常人写给一个精神病HR的公开信 6月5日，杭州一家叫愿景未来的MCN公司，出了个事儿。 一个员工发烧37.9度，请了1小时的假。 1小时。 你没看错，就1小时。 请完假她还没回家，还在公司对接业务，没离开公司半步。 结果呢？ 她被HR骂了整整2个小时。 骂的啥？ 「你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住」。 「该看看精神科了」。 你听清了吗？ 一个38度5都没到的发烧员工，被HR建议去看精神科。 当代职场新成语： 建议你去看精神科 ——意思是，您不配做人，您有病。 骂完还不算。当晚，这个员工的工作账号被删了，绩效工资被通知为0。 意思是：你发烧了，所以我让你免费工作+扣光工资。 这家公司叫「愿景未来」。 愿景未来。 听听这名儿，多有愿景。 老板的愿景是：员工发烧不许请假，请假就是精神病，请假就扣光工资。 这么一搞，公司愿景确实很清晰：别让员工有未来。 ▲ 员工爆料：发烧37.9度请假，反被HR骂了2小时 1 先科普一件事。 很多人看了新闻，第一反应是：「37.9度？这也叫发烧？」 你别说，HR就是这么想的——「38度顶不住？你也太娇气了」。 那我必须替医学界回敬一下这位HR： 丁香医生写得明明白白，正常人体温36℃~37℃，低烧是指「腋下体温高于正常范围，但不超过38℃的现象」。 37.9度，掐头去尾，正好卡在低烧最高值。 也就是说，这位员工不是「矫情」，她是真的、确确实实、地地道道地在发烧。 而且低烧超过3天是建议去医院的，37.9度是身体在发警告。 结果这位HR，拿着自己不知道从哪学来的「38度以下都是装的」野鸡医学知识，对着员工开嘲讽。 更绝的是，她建议员工去看精神科。 请问精神科的定义是什么？ 是：判断不了正常体温区间的HR，需要去看精神科。 是：把37.9度员工当精神病的HR，需要去看精神科。 是：骂人2小时不重样的HR，需要去看精神科。 把员工推去看病，自己才是那个最该挂号的人。 2 接着说HR的话术。 她骂的不是「你不能请假」，她骂的是「你太矫情」。 这是当代职场PUA最经典的一招—— 把你的合理诉求，包装成你「人有问题」 。 你不能接受加班？你没有狼性。 你请病假？你太矫情。 你拒绝领导暗示？你不合群。 你举报潜规则？你情商低。 这套话术最恶毒的地方在于：它不直接否定你的权利，它否定你这个「人」。 你不是在维护权利，你是在无理取闹。 你不是被打压，你是有毛病。 这位HR玩得相当熟练。她全程没说一句「不准假」，但她用「你太娇气」「你该看精神科」成功把一个发烧员工，定义成了一个「有病的人」。 当员工被定义为「有病」，公司的所有冷处理就都合理了—— 删你账号是给「病人」冷静。 扣你工资是给「病人」教训。 最终甚至还可能：「劝退」这个「病人」。