我拼了8年命，公司在我快"转正"前开了我

张先生在北京一家服装公司干了8年。 两次合同，马上就要签第三次了。 你知道第三次合同意味着什么吗？ 国家说了，连续签两次合同，第三次就得签无固定期限——翻译成人话就是，公司再也不能随便踢你走了。 结果呢？ 2020年3月24日，还有42天，张先生收到了公司的解除通知。 不是商量，不是协商，是通知。 公司的理由冠冕堂皇：受疫情影响，经营困难，门店关了，你的岗位没了。 翻译一下就是：你该滚了。 张先生不服，写了书面意见寄回去，说我要求继续履行合同、要求签无固定期限。 公司怎么回的？ 别闹了，接受赔偿金，走人吧。 就这样。 你看懂了没有？ 不是公司突然经营困难了，是公司在张先生快"转正"的时候，精准地、刻意地、算计好了似的，把他开了。 多巧啊，42天。 你知道42天够干什么吗？ 够公司省下一笔终身绑定的用工成本。 2 我告诉你，现在很多公司HR都在用这招。 叫什么？叫"无固定期限合同前清仓"。 逻辑简单到可笑：与其等你满了条件把你留下，不如提前把你清掉，清爽又省钱。 怎么清？ 先告诉你公司不行了，业务调整了，门店关了——哪怕是假的。 然后开始搞"协商解除"。 注意这两个字，非常重要。 协商解除的意思是，你拿的是N，就是每满一年赔一个月工资。 但如果你不签协商呢？ 公司就换套路了——走经济性裁员，名正言顺。 张先生这次遇到的就是这个。 公司说：15个人一起裁，程序合法，赔偿N，走吧。 但这15个人里有14个签了"个人原因离职"——你没看错，是个人原因，不是协商解除。 个人原因离职，一分钱赔偿都没有。 只有张先生没签。 所以他"被经济性裁员"了。 你看，公司多聪明。 用压力、用时间、用信息差，逼着大多数人自己放弃权益，只留一个钉子户，然后用"裁员"两个字把他合法地干掉。 3 好，现在说法律。 法律说，经济性裁员的时候，有三类人必须"优先留用"： 签了较长期限合同的；