她把26年给了公司，公司还她一个"旷工"

她把26年给了公司，公司还她一个"旷工" 武汉的王女士，1997年进了一家科技公司。 那时候她才20出头，嫩得能掐出水来。 然后她就在那家公司待了26年。 26年啊，什么概念？ 从青丝熬到白发，从少女熬到中年，从普通员工熬到了商务经理。她看着公司从无到有，从弱到强，把自己最好的青春、最好的年华，全搭进去了。 你以为这是一家其乐融融、双向奔赴的职场童话？ 屁。 故事的最后，公司给她的"礼物"是：旷工辞退。 事情是这样的。 王女士工作这些年，长期对着电脑，眼睛早就超负荷运转了。等她终于去医院的时候，晚了。 一级视力残疾。彻底双目失明。 你知道一级残疾是什么概念吗？就是生活自理都成问题，上班？做梦吧。 2023年2月，公司主动找她"协商"了。听起来挺人性化的对不对？ 降薪离岗休养，月薪从8000多降到3000多，不用打卡，只需要每月提交病休材料。 王女士想，好歹有个保障，就答应了。 她怎么也没想到，这只是公司精心设计的第一步棋。 不到一年，公司突然通知她：回来打卡上班。 一个双目失明的人，怎么打卡？去哪里打卡？ 公司不告诉她。 她打电话问，打无数次，没答案。发消息问，石沉大海。反正就是一副"你有本事就来打卡啊"的嘴脸。 一个盲人，连出门都要人扶，你怎么让她独立打卡？ 但公司不管。公司的目标很明确：让你"旷工"。 这哪里是管理？这分明是钓鱼执法。 结果你也猜到了。王女士"连续旷工"，公司一纸通知，把她开了。 26年工龄。无固定期限劳动合同。因工作导致的残疾。